Te
contamos tus derechos, tras UGT, haber ganado el conflicto colectivo
contra la Empresa, por modificar las condiciones sustanciales, en la
jornada y forma de cobro, por los domingos trabajados en La Plaza de Dia.
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jueves, 30 de julio de 2020
miércoles, 15 de julio de 2020
INSTRUCCIÓN SOBRE USO DE MASCARILLA MODIFICADA.
1. CUÁNDO USAR MASCARILLA
- En tiendas y almacenes, se utilizará como equipo de protección prioritario y en todo caso obligatorio cuando no se pueda garantizar la distancia de seguridad de 2 m.
- En oficinas cuando no se pueda mantener la distancia de 2m con otras personas. Importante: actualmente hay CC.AA*1 donde el uso de la mascarilla es obligatoria en todo caso en espacios públicos, independientemente que se pueda respetar la distancia de seguridad, en las mismas, su uso será obligatorio para todos los trabajadores.
- Personal con alta médica que presenta síntomas leves, como tos.
- En el caso de ir dos o más personas en un mismo coche o en transporte público.
- Aquellos casos excepcionales donde a criterio del Téc. de PRL así lo especifique. Zonas donde la autoridad local legalmente lo exija.
2. CÓMO PONERSE, QUITARSE Y DESECHAR UNA MASCARILLA
Las mascarillas sólo son eficaces si se combinan con el lavado frecuente de
manos con agua y jabón o, en su defecto, con gel desinfectante
Si necesitas llevar una mascarilla, aprende a usarla y eliminarla
correctamente
2.1 ANTES DE USARLA
- Antes de ponerte una mascarilla, lávate las manos con agua y jabón, o, en su defecto, con gel desinfectante.
2.2. MIENTRAS LA USAS
- Cúbrete la boca y la nariz con la mascarilla y asegúrate de que no haya espacios entre su cara y la máscara .
- Evita tocar la mascarilla mientras la usas.
- Si tocas la mascarilla mientras la usas, lávate las manos con agua y jabón o, en su defecto, con los geles desinfectantes, de forma inmediata.
- Cámbiate de mascarilla tan pronto como esté húmeda y no reutilices las mascarillas de un solo uso (no utilizar la mascarilla más de 8 horas).
2.3. DESPUÉS DE USARLA
- Lávate las manos con agua y jabón o, en su defecto, con gel desinfectante
3. EXCEPCIONES AL USO DE MASCARILLA
Quedan exentos del uso obligatorio de mascarillas:
a) Personas que presenten algún tipo de dificultad respiratoria que
pueda verse agravada por el uso de mascarilla.
b) Personas en las que el uso de mascarilla resulte contraindicado por
motivos de salud debidamente justificados, o que por su situación de
discapacidad o dependencia presenten alteraciones de conducta que
hagan inviable su utilización.
c) Desarrollo de actividades en las que, por la propia naturaleza de
estas, resulte incompatible el uso de la mascarilla (no aplicable a
nuestro caso)
d) Causa de fuerza mayor o situación de necesidad.
Para ver ejemplos de uso obligatorio de mascarilla pulsa el documento
*1 10 Comunidades Autónomas (CC.AA) han impuesto o anunciado a día de hoy el uso obligatorio de la mascarilla en espacios públicos, independientemente de que se pueda respetar la distancia de seguridad: Cataluña, Baleares, Extremadura, Andalucía, Murcia, Aragón, La Rioja, Navarra, Asturias y próximamente Cantabria. En estas CC.AA o las que así lo acuerden de futuro, regirá el criterio más restrictivo.
lunes, 6 de julio de 2020
UGT GEA INFORMA. ¿CÓMO DAR AVISO EN CASO DE AUSENCIA POR ENFERMEDAD?
Con el objetivo de hacer más fácil y ágil el procedimiento de
ausencias por enfermedad (IT), tanto para los empleados de tiendas,
almacenes como oficinas, han reducido las instrucciones a tres simples
pasos.
La
última actualización del procedimiento para dar aviso de ausencias por
enfermedad, hace que el proceso sea más fácil para el trabajador/a y, a
la vez, más simple para la gestión de Recursos Humanos de cada centro de
trabajo.
¿Qué debo hacer en caso de ausencia por enfermedad (Incapacidad Temporal)?
Debes
comunicar la ausencia a tu superior inmediato con la mayor antelación
posible (previo al comienzo de la jornada laboral). En caso de no ser
posible, avisar a tu Centro de Trabajo.
Envía
un correo electrónico al Departamento de Recursos Humanos de tu centro
de trabajo con la copia
del parte de baja (escaneado o foto clara del documento).
Posteriormente, también deberás enviar copia de los partes de
confirmación y/o altas a la misma dirección de e-mail.
No
será necesario que entregues los documentos físicos originales cuando
esté el alta médica, pero deberás guardarlos en caso de que sea
requerida la información en un futuro.
martes, 30 de junio de 2020
ACUERDO "II ASDE" (PRÓRROGA ERTES)
Expedientes de regulación temporal de empleo basados en las causas recogidas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 1.
A partir de la entrada en vigor del presente real decreto ley, únicamente resultarán aplicables los expedientes de regulación temporal de empleo basados en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, que hayan sido solicitados antes de la entrada en vigor de este y, como máximo, hasta el 30 de septiembrede 2020. Las empresas y entidades afectadas por estos expedientes deberán reincorporara las personas trabajadoras afectadas por medidas de regulación temporal de empleo, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en términos de reducción de jornada.
viernes, 5 de junio de 2020
UGT GEA SOLICITA QUE SE ABASTEZCAN LOS BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO
La Sección Sindical UGT GEA Madrid, ha reclamado
por escrito a la Empresa que, abastezca los botiquines de primeros auxilios de
los que disponen en los centros de trabajo en la Comunidad de Madrid.
UGT, realiza esta reclamación debido a que, tras
el control del estado de este recurso de primeros auxilios, han verificado que
carecen del material necesario y obligatorio para en un momento dado ser usado
para tratar lesiones leves.
El botiquín debe contener el
material mínimo establecido por el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril,
no puede haber ningún tipo de medicamento, ha de estar ordenado y se deben
revisar periódicamente para reponer el material utilizado o verificar las
caducidades.
Deben de estar provistos por:
- Vendas de distintos tamaños para poder proteger las heridas.
- Algodón hidrófilo.
- Desinfectantes y antisépticos autorizados como pueden ser agua oxigenada, alcohol, suero fisiológico, soluciones yodadas o jabón desinfectante, para la desinfección de pequeñas heridas.
- Apósitos estériles adhesivos en bolsas individuales, para tapar las heridas, ejemplo tiritas.
- Esparadrapo hipo alergénico.
- Gasas estériles de distintos tamaños en bolsas individuales cerradas y esterilizadas, que ayuden a limpiar y cubrir las heridas o detener pequeñas hemorragias.
- Instrumental básico: Tijeras con punta roma y pinzas.
- Guantes desechables.
El botiquín es un instrumento de primera necesidad y gracias a él, evitaremos consecuencias que pudieran ser graves por falta del cuidado primario y oportuno, y la Empresa tiene la obligación, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de disponer, en cada lugar de trabajo, de unos determinados medios destinados a prestar los primeros auxilios en la empresa a los trabajadores/as que lo necesiten. Esto incluye la información y formación de aquellos trabajadores que puedan administrar los primeros auxilios, la necesidad de disponer de un botiquín y la notificación de a qué centro médico hay que acudir para recibir la asistencia médica preceptiva.
Por todo ello, exigimos a la Dirección que solvente esta incidencia en un plazo máximo de 10 días, o de lo contrario acudiremos a la Inspección de Trabajo.
jueves, 4 de junio de 2020
UGT GEA MADRID EXIGE UNA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS ELEVADORES EN LOS CENTROS DE TRABAJO
La Sección Sindical UGT GEA Madrid ha reclamado con carácter de urgencia, por escrito, a la Empresa, toda la documentación referente al estado de los montacargas en los centros de trabajo.
Desde UGT hemos podido comprobar que estos ascensores no se les están haciendo las visitas periódicas obligatorias que debe efectuar la empresa encargada del elevador para conservar y mantener el ascensor en perfecto estado de funcionamiento, así como tampoco se están llevando a cabo inspecciones técnicas, ya que carecen de la certificación.
Un elevador en mal estado puede ocasionar riesgos muy graves, tales como, caída al mismo nivel, caída a distinto nivel, golpes, caída de objetos, contactos eléctrico directo o indirecto, incendio o explosión , desplome de carga, etc. y todo ello puedo conducir a la muerte de una persona trabajadora.
Como empresario tiene la obligación de velar por la salud de sus trabajadores y trabajadores y la de mantener las instalaciones en estado óptimo. Y por lo tanto, desde UGT GEA exigimos a la Dirección que solvente esta incidencia en un plazo máximo de 10 días, ya que de otra manera acudiremos a la Inspección de Trabajo, ya que esta Sección Sindical está comprometida por velar por la salud de los compañeros y compañeras de la Plaza de DIA.
jueves, 14 de mayo de 2020
REUNIÓN UGT GEA MADRID E IU MADRID, URGE UN PACTO SOCIAL DE RECONSTRUCCIÓN EN LA COMUNIDAD DE MADRID
Ayer, miércoles 13 de mayo, nuestro
compañero de Sección Sindical de UGT GEA Madrid, José María Casero, en calidad
de Secretario de Política Sindical de UGT Madrid, se
reunió de forma telemática con IU Madrid, para tratar sobre la situación
laboral, social, económica y política de la Comunidad de Madrid, marcada por la
crisis sanitaria y social de la pandemia del coronavirus.
Una reunión que tuvo como contenido la
crisis social y sanitaria que estamos sufriendo, y planear una respuesta con el
objetivo de recoger propuestas para una salida justa de la crisis de la
COVID-19.
Por ello, en esta reunión se ha puesto
el foco en la situación de los trabajadores de la Comunidad de Madrid y en la
urgencia de que no sea la clase trabajadora quien pague esta crisis generada
por la pandemia.
El encuentro entre las partes, ha
tenido como fin la necesidad de establecer una comunicación permanente y
desarrollar una mesa de trabajo conjunto, con otros actores políticos y
sociales de la región.
BUZÓN SEPE PARA INFORMAR DE CARGAS FAMILIARES
Desde UGT GEA Madrid,
os facilitamos la última información sobre el Buzón correo electrónico que ha
sido habilitado por el SEPE, para informar del número correcto de hijos e
hijas, para aquellas personas trabajadoras que tengáis familiares o conocidos
afectadas por un ERTE.
Os facilitamos el formulario a
cumplimentar con los datos solicitados.
UGT GEA RECLAMA A LA EMPRESA POR LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DE LOS PROTOCOLOS DE SEGURIDAD ANTE EL COVID-19
La Sección Sindical UGT GEA Madrid, ha reclamado por escrito a la Empresa que proceda de manera inmediata al
cumplimiento exhaustivo de todas las directrices dadas hasta ahora por el
Ministerio de Sanidad, consumo y bienestar social y la Consejería de Sanidad de
la Comunidad de Madrid respecto a la gestión de los protocolos a seguir ante el
CORONAVIRUS Covid- 19.
Tras varias visitas por los miembros de UGT
a los centros de trabajo y de numerosas reclamaciones de las personas
trabajadoras, hemos podido comprobar que en algunas tiendas faltan los
dispensadores de jabón en los servicios, y las que tienen, carecen de jabón
para lavarse las manos. Tampoco disponen de papel para secarse o limpiarse las
manos, el gel hidroalcohólico, sólo hay 1 para toda la tienda, el cual se
encuentra en la oficina, siendo poco accesible para que los trabajadores hagan
uso de él.
Sobre las mascarillas higiénicas y los guantes, continúan
con la situación de tenerlo a cuenta gotas, incluso llegándose a dar la
situación de dar una mascarilla a la semana, para apuntar el día que se les da.
Esta situación de rebajas con la salud de los trabajadores
no se puede tolerar, ya que parece ser que, están mercadeando con los productos
obligatorios y necesarios para mantener protegidos a las personas trabajadoras
ante el COVID-19.
Esto conllevaría la aplicación urgente del procedimiento de
actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la
exposición al nuevo coronavirus (SARS-COV-2) https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/documentos.htm
elaborado por el Ministerio de Sanidad, así como todas aquellas recomendaciones
específicas que constantemente se están actualizando por parte del Gobierno de
España y de la Comunidad de Madrid.
El procedimiento contempla tanto la evaluación del riesgo,
la información y la formación, las medidas higiénicas que debe realizar el
personal, así como las medidas de protección individual, de aislamiento y
medidas organizativas que la empresa va a desarrollar ante esta circunstancia
excepcional.
Por todo ello, desde UGT GEA solicitamos a la Dirección que cumpla con todas las medidas de
protección y nos entreguen el protocolo de actuación que estén desarrollado,
así como el de las empresas subcontratas que operan en los centros de trabajo.
lunes, 11 de mayo de 2020
UGT GEA RECLAMA A LA EMPRESA LA FALTA DE GUANTES Y MASCARILLAS HIGIÉNICAS
La Sección Sindical UGT GEA ha reclamado a la Empresa que reponga el estocaje de EPIS como
medida de prevención contra el Covid-19.
Desde UGT GEA hemos detectado que, en las
plantas de venta tales como la planta número 52553, sita en C/ Liberad, 38 Móstoles, (Madrid) y la planta número
52506, sita en Av. Sierra de Gredos,
2 Villanueva de la Cañada, (Madrid), no
se les está proporcionando guantes, ni mascarillas higiénicas, para poder
protegerse del virus.
La
casuística con la que nos estamos encontrando es que, sólo están provistos con
una caja de guantes de la talla S para toda la plantilla, lo cual no sirve, ya
que cada persona difiere de tallaje, o que tienen que estar reutilizando las
mascarillas, porque no se están haciendo llegar más cantidad a las tiendas, con
el consecuente riesgo al que están exponiendo a las personas trabajadoras.
Desde
UGT GEA
le recordamos a la Dirección de GEA, el art. 17.2 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales (LPRL), el cual marca la obligación del empresario de
proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para
el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de
los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
Por todo ello desde UGT instamos a la Empresa que, haga un ejercicio de responsabilidad, y
cumpla con su responsabilidad y con ello dote a todos los centros de los
suficientes guantes y mascarillas higiénicas para tener a todas las personas
trabajadoras protegidas ante el COVID-19.
viernes, 8 de mayo de 2020
UGT GEA RECLAMA A LA EMPRESA EL CIERRE DEL FESTIVO 15 DE MAYO POR LA TARDE
La Sección Sindical UGT GEA ha reclamado por escrito a la empresa que retire la decisión de apertura comercial,
el próximo 15 de mayo, hasta las 21:00 de la tarde de las plantas de venta en
Madrid.
El 15 de mayo es festivo. Ese día es San Isidro, celebración en honor al patrón de Madrid. Y nuevamente la Dirección vuelve a abrir las tiendas que son de Madrid en las cuales es dicho festivo, en horario comercial hasta las 21:00 horas.
Desde UGT GEA le recordamos nuevamente a la Empresa que, el pasado 23 de octubre del 2019, la compañía cerró un acuerdo
judicial en el Tribunal Superior de Justicia con la UGT, en el cual, se determina que
los domingos y festivos, no abrirán en
horario de tarde, pudiendo hacerlo solamente en horario de mañana.
Por lo que, con su decisión de apertura el próximo día 15 mayo, vuelven a incurrir, tal y como hizo el
pasado 2 de mayo, en su incumplimiento
de compromiso empresarial
asumido, mediante el pacto adoptado en los tribunales, ya que dicho pacto
suscrito entre las partes es plenamente
válido.
Además, está el hecho sobre el escenario sin precedentes en el que nos
encontramos, azotados por el Covid-19. Y la apertura comercial, del festivo 15
de mayo, no hace otra cosa que contribuir a exponer innecesariamente a las personas trabajadoras al contagio, y
a la expansión del virus, porque están exponiéndoles más días, más horas y más veces, a tener que realizar desplazamientos y a tener que estar expuestos
tanto en los medios de transporte, como en el centro de trabajo.
Desde la Dirección
en anterior ocasión, su argumentación para con nuestra reclamación por el
festivo 2 de mayo por la tarde fue que, además de que abrirían con personal voluntario, es que al aumentar los días en los que nuestros clientes puedan
realizar sus compras, evitan con ello las acumulaciones los días colindantes.
Esto no es así,
los clientes tienen toda la semana un
amplio horario para realizar su compra, los cuales incluso han llegado a
adaptarse perfectamente cuando se ha reducido por necesidades del
Covid-19. Y su primera obligación como empresario,
es la de velar por la seguridad y la
salud de sus trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo. Y sin embargo, les exponen
innecesariamente al contagio, que se
multiplica exponencialmente cada vez que tienen que salir de sus casas.
Por todo ello, desde UGT te decimos a ti, como persona trabajadora, que no estás obligado a trabajar el festivo de tarde, es voluntario, y lo mismo sólo lleva a la pérdida de derechos.
Y a la Empresa la instamos haga un ejercicio de responsabilidad, y cumpla con el acuerdo
alcanzado con este sindicato en el TSJ. Además de que, tome conciencia de la situación y del gran esfuerzo que están
realizando las personas trabajadoras de La Plaza De DIA.
jueves, 7 de mayo de 2020
UGT GEA DEMANDA A LA EMPRESA MÁS PERSONAL, EMPLEO DE CALIDAD Y FORMACIÓN CONTINUA
La Sección Sindical UGT GEA Madrid ha reclamado a la Dirección de GEA que, aumente
el número de personas empleadas en las
plantas de venta.
Hay varias razones por las que desde UGT vemos necesaria la contratación.
Una de ellas es el aumento de
facturación y la carga de trabajo que también implica, lo cual debería prever un incremento de la
plantilla, sin embargo, pese al aumento de ventas, no ocurre lo mismo con la contratación, la cual no es equivalente
para soportar el volumen de trabajo que tienen que atender a diario los
trabajadores de Plaza de DIA Madrid.
Otra razón que venimos observando desde UGT GEA,
al margen del beneficio de ventas que tenemos, es como la Empresa, año tras año, ha ido ajustando la plantilla creyéndose así
más competitivos por ajustar las ganancias en ahorro de personal, junto con la
realización de contratos precarios,
aun teniendo establecido por convenio
colectivo la contratación de carácter indefinido, como modalidad habitual de contratación en el sector, en
aquellos puestos de trabajo que correspondan a la actividad habitual y estable
de las empresas.
Pues bien, todo ello, sumado
a la falta que puede causar cualquier persona
trabajadora, justificada por varias causas, deja de manifiesto, la imperiosa
necesidad de que es hora de aumentar en
recursos humanos.
De esta forma seremos
más competitivos, los trabajadores y trabajadoras más productivos, y se producirán menos accidentes laborales.
Además de esto, desde UGT GEA, creemos que el perfil del empleado actual demanda
desarrollar todo su potencial, la oportunidad de contar con una formación continua que les permita
crecer profesionalmente. Por eso pensamos que desde la Empresa se debe de
ofrecer programas de formación a las personas trabajadoras. Es una buena manera
de mantenerlos motivados e incrementar su productividad.
La formación “jamás es tiempo perdido en el trabajo”, puesto que las capacidades y habilidades
adquiridas servirán para trabajar más rápido y mejor.
miércoles, 6 de mayo de 2020
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL DESCOFINAMIENTO
De
acuerdo a las nuevas medidas impulsadas por el Gobierno, en los últimos días
hemos entrado en un periodo de desescalada, concebido para retomar nuestras
actividades cotidianas, sin perder en seguridad. Se trata de un proceso gradual
que iremos viendo evolucionar a distintos ritmos en cada
comunidad, ¿quieres saber cuáles son los próximos pasos?
¿Cómo
nos afectan estas nuevas medidas?
Al
ser considerados una actividad esencial, nuestras tiendas podrán permanecer
abiertas hasta que finalice el confinamiento, bajo los protocolos de seguridad
y prevención que hemos venido aplicando durante todo este tiempo.
Es
decir, las nuevas fases contempladas por el Gobierno no afectan en este momento
el desarrollo de la actividad habitual en la empresa.
¿Cómo
se va a realizar el desconfinamiento?
Está
previsto que la desescalada se realice en España en cuatro fases diferenciadas,
que irán avanzando e implementándose según la evolución de cada provincia. Es
decir, el paso de una fase a otra podrá llevar de dos a ocho semanas, en
función de la evolución de los indicadores sanitarios.
Ya hemos arrancado con la fase 0 en
todas las provincias.
¿Tengo
que seguir tomando precauciones, aunque avancemos de fase?
Las
recomendaciones de salud básicas que hemos seguido en los dos últimos meses
siguen estando vigentes durante todo el proceso de desconfinamiento, y cobran
ahora más relevancia que nunca.
Mantener
una buena higiene de manos, no tocarse la cara, mantener una distancia de
seguridad mínima de dos metros con otras personas... son recomendaciones que
deberemos seguir aplicando para realizar la desescalada de una forma
segura.
Igualmente,
es obligatorio el uso de mascarilla en todos los transportes públicos
lunes, 4 de mayo de 2020
UGT GEA MADRID SOLICITA LA INSTALACIÓN DE PURIFICADORES DE AIRE
La Sección Sindical UGT GEA Madrid ha solicitado a la Empresa que instalen
purificadores de aire en sus plantas
de venta para eliminar el virus del ambiente y hacer frente a la pandemia de
COVID-19 en el interior de sus establecimientos.
Desde UGT GEA, continuamos con nuestra labor y con la
preocupación permanente de preservar la seguridad y la salud a los trabajadores
y trabajadoras, así como de los clientes. Estamos comprometidos con la
sociedad.
La
higiene es un concepto esencial en un establecimiento donde se adquieren
productos de primera necesidad, como los alimentos.
En primer lugar, implica la limpieza del aire que respiramos.
Nuestros establecimientos reúnen a un gran número de personas durante todo el
día, entre personal y aquellos que acuden a realizar la compra, por lo tanto,
esto lo convierte en una de las principales fuentes de infección que debe
controlarse y limpiarse constantemente para no propagar la enfermedad y
evitar cualquier riesgo de infección secundaria en otra persona.
Por lo
tanto, requiere una atención especial en términos de higiene para luchar contra
la proliferación de microbios, virus, bacterias. Y
es por ello que creemos muy ventajosa esta medida, ya que estos dispositivos tienen una
eficacia del 99 % y funcionan las 24
horas del día eliminando tanto virus como bacterias y otros contaminantes
del ambiente y de las superficies mediante radicales
de hidroxilo.
Con
esta medida acrecentamos la seguridad tanto de las personas trabajadoras, como
de los clientes, siendo una herramienta añadida para combatir la propagación
del coronavirus entre la población.
Por
lo que desde UGT GEA vemos altamente recomendable y necesario
por su uso es apto para ambientes interiores o salud ambiental y la
desinfección del aire.
jueves, 30 de abril de 2020
PROGRAMA ACTOS 1 DE MAYO
La UGT organiza una serie de actos on line “La clase trabajadora frente al Covid 19”, con motivo del Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo.
TODA LA NORMATIVA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL FRENTE AL COVID-19
La
pandemia del COVID-19 ha provocado una crisis sanitaria sin precedente en
nuestro país, con graves implicaciones en el ámbito social, laboral y
económico. La lucha para evitar o minimizar el impacto de esta pandemia está
teniendo como ejes rectores tanto la protección de los ciudadanos y las
personas trabajadoras como el mantenimiento de nuestro tejido productivo. Ello
ha llevado al Gobierno a intensificar su actividad normativa, habiéndose
dictado a día de hoy más de 10 normas con distintas y variadas medidas en
materia sanitaria, fiscal, laboral, seguridad social, industrial, etc.
Con
el presente documento se pretende refundir en un mismo texto todas aquellas
medidas en materia de seguridad social dictadas con ocasión de la extraordinaria
situación de crisis sanitaria, económica y laboral provocada por el COVID-19.
Desde
el Servicio de Estudios de UGT, han analizando y comentando de
forma concisa las medidas económicas y sociales que se han ido publicando desde
el principio de esta pandemia, desde el Real Decreto Ley 8/2020 al último, el
Real Decreto Ley 15/2020. Por lo que la intención de este documento no es
volver a analizar aquellas medidas que ya se han estudiado, sino llevar a cabo
una recopilación de todas aquellas medidas en materia de seguridad social que
se han ido estableciendo desde el principio de esta crisis, con el objetivo de
no dejar a ningún trabajador desprotegido ni social ni económicamente, y que se
encuentran dispersadas y mezcladas en los diferentes textos normativos,
complicando su identificación.
La
forma de organizar esta compilación por la que hemos optado es la de intentar
seguir el orden de regulación de la Ley General de la Seguridad Social. Es
decir, relacionaremos las medidas dispuestas en los distintos Reales decretos
leyes referidos, con las materias reguladas en la LGSS, que o bien se vean
afectadas directamente o bien se encuentran relacionadas de una u otra forma
con dicha regulación.
miércoles, 29 de abril de 2020
UGT GEA RECLAMA EL INCENTIVO DE SECCIONES Y LAS HORAS EXTRAS NO PAGADAS
La Sección Sindical UGT GEA ha reclamado por escrito a la Empresa por la falta
del pago en las nóminas de abril de los
incentivos de secciones y de las horas extras.
Desde
UGT GEA,
tras las pertinentes comprobaciones, hemos podido ratificar que, en cantidades
ingresadas en la nómina de abril, no está incluido el incentivo de secciones,
incumpliendo la empresa con el pacto del abono que existe para las personas
trabajadoras de venta asistida, el cual debe cumplir, siendo éste que, cuando
lleguen a un margen de ventas, estos trabajadores y trabajadoras cobrarán un
incentivo en porcentaje a las ventas realizadas.
Durante
todo el mes de abril, las ventas de la empresa han estado por encima de lo
estimado. La crisis del Covid-19 y el esfuerzo de los trabajadores y
trabajadoras han cubierto con las expectativas de ventas y es totalmente injusto que después de tanto
luchado, y de contar en sus nóminas con este salario, vean frustrado su derecho al cobro de esa retribución
variable.
La misma situación pasa con
las horas extras ya que, muchas personas trabajadoras han excedido su jornada
para que la empresa pudiese atender la enorme demanda de clientela que viene
teniendo desde que comenzó esta pandemia. No han sido abonadas en las nóminas
de abril, produciendo una merma económica a los trabajadores, quienes, después
del enorme esfuerzo y riesgo al que se han expuesto, ven como su trabajo no es
pagado.
Por todo ello, desde UGT GEA, le reclamamos a la Empresa que revise las nóminas de todas las personas
trabajadoras, y proceda al abono de los
conceptos por el derecho de la persona trabajadora a la percepción del plus por cumplimiento de objetivos y del pago
de las horas que ha realiza por encima de su jornada ordinaria.
martes, 28 de abril de 2020
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