UGT GEA INFORMA. ¿CÓMO DAR AVISO EN CASO DE AUSENCIA POR ENFERMEDAD?

Desde UGT GEA te informamos que, la Dirección de Empresa nos ha comunicado el procedimiento a seguir para agilizar los trámites si te encuentras en situación de IT.

Con el objetivo de hacer más fácil y ágil el procedimiento de ausencias por enfermedad (IT), tanto para los empleados de tiendas, almacenes como oficinas, han reducido las instrucciones a tres simples pasos.

La última actualización del procedimiento para dar aviso de ausencias por enfermedad, hace que el proceso sea más fácil para el trabajador/a y, a la vez, más simple para la gestión de Recursos Humanos de cada centro de trabajo.

¿Qué debo hacer en caso de ausencia por enfermedad (Incapacidad Temporal)?

Debes comunicar la ausencia a tu superior inmediato con la mayor antelación posible (previo al comienzo de la jornada laboral). En caso de no ser posible, avisar a tu Centro de Trabajo.

Envía un correo electrónico al Departamento de Recursos Humanos de tu centro de trabajo con la copia del parte de baja (escaneado o foto clara del documento). Posteriormente, también deberás enviar copia de los partes de confirmación y/o altas a la misma dirección de e-mail.

No será necesario que entregues los documentos físicos originales cuando esté el alta médica, pero deberás guardarlos en caso de que sea requerida la información en un futuro.

UGT GEA DEMANDA A LA EMPRESA ANTE EL TSJ POR NO ACTUALIZAR EL PRECIO DE VALOR HORA DE LOS DOMINGOS Y FESTIVOS TRABAJADOS

UGT GEA continúa los cauces legales contra GEA por la falta de actualización en el precio del valor hora de los domingos y festivos trabajados, e interpone la demanda en el Tribunal Superior de Justicia para reclamar el derecho.

Desde UGT hemos interpuesto esta demanda debido a que, existe un acuerdo firmado con Caprabo del año 2007, en el que se pactan , entre otras materias, el pago de los domingos y festivos trabajados en metálico, y que además debe de ser revalorizado anualmente al mismo porcentaje que el Convenio Colectivo, por lo que GEA, a día de hoy, tendría que haber hecho dichas subidas anuales en el precio, desde que subrogamos en el año 2015, en virtud de sucesiones de empresas, amparados en el articulo 44. Sin embargo, no ha realizado dicha actualización en el precio, pese a que desde UGT lo hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo.

Tras haber celebrado el acto de mediación que interpusimos la UGT, el cual fue SIN AVENENCIA. Continuamos con nuestra lucha demandando lo expuesto ante el Tribunal Superior de Justicia, para reclamar el derecho del incremento del año 2019 del 2,5%, y el 2020 del 2,5% correspondientes,  para y por, nuestros compañeros y compañeras de La Plaza de DIA.

Os mantendermos informados de todo lo que suceda.

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UGT LUCHA POR TUS DERECHOS.

CERRADO EL ACUERDO DE HOMOGENEIZACIÓN PARA LAS DOS TIENDAS DE DIA SUBROGADAS A GEA

El pasado 22 de junio, en la Casa del Pueblo, la Sección Sindical UGT GEA, logró cerrar el acuerdo de subrogación por via art.44, para las personas trabajadoras de los dos centros de trabajo de Dia, de la C/ Turín de la Rozas y el centro con actividad on line de Alcalá de Henares  que pasan a formar parte de la empresa GEA, resultando a efectos de aplicación lo resultante acordado:

• Salario: Las personas trabajadoras subrogadas no verán afectado su salario de forma negativa ya que, todas aquellas que tengan un salario superior al marcado en el Convenio de aplicación conservarán su nivel retributivo. Aquellas personas que tengan un salario de origen inferior al marcado en el Convenio de aplicación, verán incrementado su salario al mismo nivel.
• Pago domingos y festivos: Se mantendrá el modo de disfrute que vengan realizando las personas trabajadoras, sin perjuicio de futuros acuerdos, salvo que, el convenio provincial fuese más beneficioso.
• Antigüedad: Las personas trabajadoras cobrarán la antigüedad devengada hasta el 31 de mayo del 2020, la cual vendrá en nómina reflejada como "antigüedad Consolidada Revisable".
• Pagas: Las personas trabajadoras han tenido que optar por cobrar las pagas prorrateadas en 12 pagas, o por el contrario, cobrarlas en 15, siendo la Empresa la que se ha puesto en contacto con cada uno de ellos para que les comunique su decisión.
• Jornada laboral: Las persanas trabajadoras afectadas por la subrogación pasan a tener la jornada anual marcada en el Convenio Provincial de Alimentación de la Comunidad de Madrid. Como compensación de la jornada, se les reconoce a título personal, 31 días de vacaciones.
  
• La Empresa les reconoce un día de libre disposición, de común acuerdo con la Empresa y trabajador.

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UGT LA PLAZA DE DIA MADRID RECLAMA SILLAS PARA LA LÍNEA DE CAJA

UGT La Plaza de Dia Madrid detecta nuevamente una deficiencia en materia de seguridad y salud por no haber sillas en la línea de caja.

UGT tras su última visita enfocada en prevención de riesgos laborales a las plantas de venta, han hallado que en las líneas de cajas de algunas tiendas no disponen de sillas donde poder sentarse. Un ejemplo de ello es la planta 52534 sita en la c/ Isaac Peral, donde nuestra delegada de UGT ya ha hecho la reclamación oportuna para esta tienda, y por ende que se haga extensible para el resto de centros de trabajo.

El puesto de caja en supermercados constituye una de las ocupaciones que mayor riesgo puede conllevar a la hora de sufrir un trastorno músculo-esquelético. Un diseño ergonómico adecuado del puesto, junto con una buena organización del trabajo, y la correcta evaluación de la carga física y mental que deben soportar las cajeras y cajeros, se presentan como aspectos imprescindibles que se deben tener en cuenta para preservar la salud y el bienestar de nuestros compañer@s.

Entre los factores relacionados con la carga física en estos puestos, destacan la alta repetitividad de movimientos y el ritmo de trabajo que en ocasiones se debe soportar, la postura estática y el manejo de pesos que, aunque individualmente no suelen ser muy grandes, acumulativamente pueden llegar a suponer un problema si no se realiza la manipulación de manera correcta y no existe la adecuada recuperación muscular durante la jornada laboral. La dotación de una silla en línea de caja es una medida preventiva y obligatoria que la empresa debe poner a dichos trabajador@s.

Por lo tanto, desde UGT exigimos que se solucione esta incidencia con la máxima prioridad.

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UGT GEA PARTICIPA EN LA MESA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y MODELO PRODUCTIVO DEL CONSEJO PARA EL DIALOGO SOCIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayer, 19 de diciembre, la Sección Sindical UGT GEA Madrid, participó activamente ayer en la reunión de la Mesa Sectorial de Desarrollo Económico y Modelo Productivo del Consejo para el Dialogo Social de la Comunidad de Madrid.

Desde UGT queremos marcar objetivos a lago plazo sin obviar la flexibilidad necesaria para abordar los problemas que surjan en el día a día.

Hay que crear las condiciones necesarias para atraer y que se construyan parques de proveedores alrededor de las industrias principales.

Además, desde UGT hemos aportado lo vital de la formación, para poder adaptarnos a las necesidades presentes y futuras de la Industria Madrileña.

Se hace necesario definir como se va desarrollar la gobernanza del Plan y detallar un análisis de las medidas adoptadas y de sus resultados, para poder abordar la casuística de este plan que debe ser dinámico y evolutivo.

Por lo que se concluye que se hace necesario la creación del escenario de reuniones para el examen y revisión del mismo.

UGT GEA SE UNE A LA CAMPAÑA EMERGENCIA HUMANITARIA

La Sección Sindical UGT GEA está colaborando en la CAMPAÑA EMERGENCIA HUMANITARIA ¡La Indiferencia nos hace cómplices!, y es por ello que le ha hecho llegar a la empresa un escrito para que colabore con esta iniciativa.

Miles de personas refugiadas sobreviven día a día en unas condiciones infrahumanas en el Campo de refugiados de Lesbos, Grecia. Con una capacidad de 6000 personas en él se hacinan más de 20.000, cifras que siguen en aumento con la continua llegada de personas.

Sin comida, sin productos básicos de higiene, sin asistencia médica, huyeron de guerras, del hambre, de persecuciones, dejando atrás sus raíces y se encontraron en este infierno dantesco en el que su supervivencia depende de las ayudas de las personas libres, ciudadanos de un mundo libre y rico podemos hacerles llegar.

Más del 60 % de la población de la población refugiada son mujeres y niños de corta edad. Para ellos la situación es, si cabe, más dura. No hay leche maternizada, no hay pañales ni compresas, ni mucho menos, asistencia sanitaria.

Es por ello, que, desde UGT, estamos aportando un granito de arena recogiendo productos básicos en distintos territorios, a través de entidades y organismos, por lo que creemos necesaria la implicación por parte de nuestra empresa, ya que la participación y cooperación es de justicia.

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UGT GEA MADRID DENUNCIA EL CALENDARIO VACACIONAL 2020

La Sección Sindical UGT GEA ha comenzado los debidos trámites para interponer un conflicto colectivo contra la Empresa, demandando los períodos vacacionales del año 2020 que la Dirección del Grupo el Árbol ha interpuesto de forma unilateral, incumpliendo lo legalmente establecido.

La Empresa ha tomado la decisión unilateral de implantar un calendario de periodos de vacaciones para el año 2020, con el añadido de que el mismo no se ajusta a lo marcado en el Art.17 del convenio de aplicación, al no respetar lo estipulado para el periodo estival, ya que el articulado cita que al menos 21 días deberán disfrutarse de manera continuada dentro del período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, y sin embargo hay ciclos marcados fuera de esos rangos.

Además, la Empresa al estar implantando de forma unilateral, está incurriendo en el hecho de privar de su derecho de que el trabajador/a, pueda pactar otro régimen distinto de disfrute de calendario.

Desde UGT GEA vamos a luchar porque la Empresa cumpla con su obligación legal, ya que tenemos muy presente que las vacaciones de los compañeros y compañeras de La Plaza de Dia, son un derecho irrenunciable, inembargable e imprescriptible, y merecen disfrutar de un descanso por el desempeño de su gran trabajo.

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