El Pleno ha aprobado la Proposición de
Ley para obligar a las empresas a registrar diariamente horario de entrada y
salida de sus trabajadores impulsada por el Grupo Socialista para evitar que la
desregulación del tiempo de trabajo provoque jornadas fuera de lo pactado y la
extralimitación en la duración de la jornada se convierta en regla general y el
trabajo a tiempo parcial sea en la práctica empleo a tiempo completo.
Se ha legitimado reformar el Estatuto de los Trabajadores para que
se cree un registro diario de la jornada laboral para frenar el abuso de las
horas extraordinarias impagadas y que se eleve esta infracción a la
calificación de grave.
El pleno del Congreso ha apoyado por 155 votos a favor y ninguno
en contra (Ciudadanos y el PP se abstuvieron -164 votos-) una proposición de
ley del PSOE que será tramitada como proyecto de ley para ser enmendada.
La iniciativa pide modificar el artículo 34 del Estatuto de los
Trabajadores para incluir la obligación de registrar diariamente las horas
trabajadas, incluyendo el horario concreto de entrada y salida de cada
trabajador pactado en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
Además, la empresa deberá conservar estos
registros durante cuatro años para que estén a disposición de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social.
Es un instrumento para garantizar un trabajo
decente y la conciliación laboral además de para crear empleo, ya que
desde la UGT hemos calculado que las horas extraordinarias no pagadas crearían
más de 26.000 puestos nuevos de trabajo. Como también, el exceso de
jornada incrementa los accidentes laborales y la competencia desleal.
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