viernes, 21 de enero de 2022

UGT GEA SOLICITA A LA EMPRESA TEST DE ANTÍGENOS PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS

La Sección Sindical UGT GEA Madrid,  ha solicitado a la Empresa que, dispongan de test de antígenos, a las personas trabajadoras, como medida de prevención ante la Covid 19.

Debido a la grave situación que estamos viviendo por la pandemia, y ante los numerosos positivos que se están dando entre los compañeros y compañeras de prácticamente la totalidad de las tiendas. Desde UGT, vemos de gran ayuda que, desde la parte empresarial se dote de manera inmediata, tras la verificación de un positivo en un centro de trabajo, de test de antígenos para al resto de la plantilla que haya estado en contacto con dicho positivo.

A este respecto, entendemos que, esta medida ayuda a prevenir múltiples contagios dentro de la propia tienda, así como, en el ámbito familiar y personal de las personas trabajadoras.

Máxime que, si contamos con el sosiego que aporta el hacerse dicha prueba, al haber estado en contacto con un positivo durante la jornada laboral, sería por parte de la empresa, una iniciativa muy positiva, la cual mostraría una mejora en la gestión de la pandemiay generaría un óptimo clima laboral, que estamos seguros que suscitaría un sentimiento muy positivo hacia el trabajo, en los y las trabajadoras.

Sabemos y somos conscientes que, esta iniciativa conlleva un coste monetario, pero la prevención y la vigilancia de la salud, cuando existe un riesgo para la misma, no existen fronteras económicas. Además, en este sentido, recientemente las Autoridades Centrales, han regulado el precio de estas pruebas, bajando considerablemente su importe, por lo que le supone un pequeño coste para la adquisición de los mismos.

Asimismo, de cara fuera del ámbito interno de la empresa, sería una acción que, podría dar ejemplo al resto de compañías del sector poniendo a GEA como pionera en la lucha contra el Covid por sus trabajadores y trabajadoras.

Para ver la carta pulsa

EL DISFRUTE DE PERMISOS LABORALES RETRIBUIDOS NO PUEDE IMPEDIR EL COBRO DE INCENTIVOS

 


👉SAN n.º 102/2016, de 8 de junio de 2016.

Según la Audiencia Nacional no puede penalizarse sobre la percepción de los incentivos pactados la utilización de permisos retribuidos (o sanciones impuestas) al suponer una multa de haber. Se declara contraria a derecho la práctica empresarial de penalizar los permisos retribuidos reconocidos legal y convencionalmente, porque no puede construirse un incentivo sobre la negación del ejercicio de derechos legítimos, así como a las personas trabajadoras sancionadas, porque constituye una multa de haber.

BASES DE COTIZACIÓN 2022


 

martes, 18 de enero de 2022

SENTENCIA TJUE, LA BAJA POR ENFERMEDAD NO REDUCE LA RETRIBUCIÓN POR VACACIONES.

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ⚖️ de 9 de diciembre de 2021.

👉 La baja por enfermedad no reduce la retribución por vacaciones.

Con fecha 9 de diciembre pasado, la Sala Segunda del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió sentencia1 , Asunto C-217/20, en la que analiza si una situación de incapacidad temporal ha de tener repercusión en la remuneración de las vacaciones. Para ello interpreta el artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. 

Para ver la sentencia pulsa

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