lunes, 19 de octubre de 2020

UGT GEA SIGUE LA BATALLA Y DEMANDA A LA EMPRESA ANTE LOS REQUERIMIENTOS INTERPUESTOS POR LA MISMA.

Lee hasta el final y entérate de toda la verdad, que no te tomen el pelo.

El pasado 6 y 28 de julio, se sucedieron dos fenómenos cruciales en nuestra empresa ya que, la UGT GEA Madrid, ganamos en el Tribunal Superior de Justicia, dos conflictos colectivos interpuestos contra la empresa Grupo El Árbol.

Uno, en materia de modificación sustancial de las condiciones laborales, por modificar las jornadas y pagos por domingos trabajados, en la que el juez estimó que todos los trabajadores deben ser repuestos a sus condiciones y se les tiene que abonar todas las cantidades adeudas desde febrero del 2020.

Y otro que, ganamos la demanda interpuesta contra el Grupo el Árbol por la compensación de los atrasos del convenio colectivo. En donde el juez del Tribunal Superior de Justicia, estimó que la UGT tiene razón, y la empresa debe abonar los atrasos generados del convenio colectivo, ya que, no se puede compensar y absorber.

 

La Empresa, en su empeño por oprimir al trabajador y quitar todos los recursos y derechos que pueda, no aceptando la sentencia del Tribunal Superior de Justicia, para no acatar lo dictado por su señoría, o alargarlo lo más posible, ha recurrido ambas sentencias.

Pero, el espíritu luchador y ganador de la UGT GEA, para y por, las personas trabajadoras de la Plaza de Dia, está presente para esta batalla. La épica no puede entenderse sin el esfuerzo y la victoria.

Uno no debe desistir en su actitud positiva pase lo que pase, y es por ello que hemos demando ambos recursos, por lo que más pronto que tarde la Empresa, se dará de bruces con su estrechez mental y con la realidad, y tendrá que dar a las personas trabajadoras lo que es de justicia, que no es ni más ni menos que, lo que se han ganado con el sudor de su frente.

Por otra parte, informaros, que Fetico, como no. En su circo de mamarrachadas, debe ser, que demandó a la Empresa para ir con el cuento a los trabajadores de que habían demandado el recurso enseñando el papel. Pero este seudo sindicato, ha desistido en la demanda y la ha retirado, porque ya sabéis, que no se enfade mamá GEA...

¡Más claro agua!

 

Cumplir el propio deber vale más que el heroísmo, y la UGT GEA NO os va a fallar, lucharemos hasta el final por vuestros derechos, dando la cara, y sin miedo  a represalias.

Os dejamos foto del desistimiento de la demanda de Fetico, para que veáis como han retirado la demanda.






martes, 13 de octubre de 2020

UGT GEA PLANTEA UNA PROPUESTA DE CALENDARIO DE VACACIONES EN DÍAS LABORABLES

UGT GEA ha mandado una propuesta para negociar el calendario de vacaciones del año 2021 basada en  25 días de vacaciones laborables, en la que cada semana de siete días naturales sólo computarán cinco días laborables.

Esta propuesta es una forma más flexible para que las personas trabajadoras puedan elegir con más amplitud de fechas y con ello poder llevar a cabo una real conciliación de la vida personal y familiar, además de favorecer el clima de bienestar en la empresa.

Esta petición viene fundada y argumentada ya que, desde UGT declaramos el derecho de los trabajadores a un descanso semanal real y efectivo de día y medio, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores. Al terminar la semana de trabajo el empleado del comercio deberá descansar 48 horas, las 36 correspondientes a los dictados del Estatuto de los Trabajadores más las 12 preceptivas entre jornada y jornada (entre día de trabajo y día de trabajo).

El descanso semanal no puede verse afectado por cualquier otro tipo de descanso ni solaparse con él.

Por lo que hace viable el negociar la propuesta de un calendario de vacaciones de 25 días laborables para el año 2021 que desde La Sección Sindical UGT GEA Madrid exponemos.

UGT GEA, POR LA MEJORA DE LOS DERECHOS Y CONCILIACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

Para ver el documento pulsa

TÚ NO ERES MENOS


 

UGT GEA RECLAMA QUE SE RETRIBUYA SALARIALMENTE A LAS PERSONAS DE SALA, CAJA, FRUTA Y PAN


La Sección Sindical UGT GEA ha reclamado a la dirección que, retribuya salarialmente a las personas trabajadoras de sala, caja, fruta y pan, la parte proporcional del salario bruto mínimo anual de las secciones de frescos en base a, los periodos que dichos trabajadores suplen a los titulares de las secciones para cubrir vacaciones, bajas por IT, despidos, y demás incidencias que se suceden en las tiendas. 

La empresa tiene estipulado un salario mínimo bruto anual establecido, como mejora en las secciones de frescos en La Plaza de DIA, y para el resto de personal el salario mínimo bruto anual es inferior.

Las personas pertenecientes a la sala, caja, fruta o pan, asisten las diversas secciones cuando la Empresa se ve en la necesidad, para cubrir vacaciones, bajas por IT, despidos, etc, con una amplitud de funciones, pero en ningún momento se les retribuye el salario mínimo anual, en igual medida que al personal de sección.  Cabe destacar que, de hecho, dichas personas, sí cobran la parte proporcional del incentivo de secciones, ya que están en su derecho.

Desde UGT, vemos claramente el conflicto de intereses que está generando la empresa sobre el personal de sala, caja, fruta y pan, a nivel cuantitativo, ya que está encomendando tareas y funciones por periodos, días, por las que tiene estipulado un salario bruto anual más alto, y sin embargo no compensa económicamente la parte proporcional  de esos días en proporción al salario bruto anual mínimo de la sección, que en dicho momento, haya cubierto la persona trabajadora, y por la que se está ahorrando realizar contrataciones para solventar la baja sufrida en la sección.

Además que, de igual modo que tienen derecho a recibir la parte proporcional del incentivo de secciones por los días trabajados, la misma condición se da para que se les otorgue la parte proporcional del salario de secciones por los días trabajados en la sección de frescos.

Por todo ello desde UGT instamos a la Empresa que, con especial atención  al principio de igualdad, así como a la prohibición de discriminación, otorgue la parte proporcional del salario mínimo bruto anual de las sección de frescos, a las personas de sala, caja, fruta, pan, de Supermercados La Plaza de DIA,   cuando estos trabajen días en dichas secciones, del mismo modo que se abona la parte proporcional del incentivo de secciones, ya que el trabajo de ellos y ellas, tiene el mismo valor que el resto de compañeros de la sección.

MISMO TRABAJO = MISMAS CONDICIONES = MISMO SALARIO

Para ver el documento pulsa

 

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