Acuerdo sobre los conceptos salariales y grupos profesionales

El pasado 6 de febrero, gracias a las reivindicaciones de UGT, se procedió a firmar un acuerdo con la empresa en el que se buscaba resolver la necesidad de aclarar la controversia que hay sobre los conceptos salariales de la nómina además de mantener el encuadre de los grupos profesionales que los trabajadores y trabajadoras de ATE provenientes de GEA  tenían previo a la subrogación. Para ello, la empresa se compromete a adecuar el sistema informático de nóminas para el cambio de nomenclatura.

Si quieres conocer el acuerdo completo pincha más abajo.

Conceptos Salariales

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UGT consigue la aplicación del descanso de 48 horas en ATE Outsourcing

Hoy, 6 de febrero, UGT ha conseguido pactar con la empresa la aplicación de la jornada semanal de 5 días y 48 horas de descanso.

Se ha conseguido tras las reivindicaciones de UGT y en cumplimiento del auto de conciliación (24/06/2021) dictado en el procedimiento de conflicto colectivo número 147/21 por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sala de lo social, sección 4ª.

Entrará en vigor el próximo 1 de marzo de 2024 y se aplicará a todas las personas trabajadoras del centro de Coslada (Copérnico 56) y será extensible a la plantilla de Europolis en Las Rozas.

Pincha en el enlace para más información.

Descanso 48h

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UGT convoca 4 días de huelga, para los días 23, 24, 30 y 31 de diciembre, en supermercados de la Comunidad de Madrid

UGT se ve en la responsabilidad de convocar cuatro jornadas de huelga en el mes de diciembre con el fin de sacar adelante el convenio colectivo y las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de este importante sector de la economía madrileña.

Los intentos realizados por UGT con el fin de desbloquear la negociación del convenio colectivo del Comercio de Alimentación en la Comunidad de Madrid se han visto frustrados por la actitud de las patronales del sector.

Tras meses de intentos infructuosos en las mesas de negociación para sacar adelante el convenio colectivo del Comercio de Alimentación, que afecta a cerca de 51.000 trabajadores y trabajadoras en la Comunidad Autónoma de Madrid, UGT, se ve en la obligación de denunciar la actitud de bloqueo que, “de manera injustificada, están realizando algunas de las patronales de este importante sector”.

Convenio colectivo del sector

En el convenio colectivo del sector por la parte de las patronales están representadas ACES, ASEDAS, UNICA, ADEPESCA, ADEFRUTAS y ASDHAC que mantienen su negativa a firmar el convenio, condenando a los trabajadores y trabajadoras de los comercios de alimentación, por lo que irán a huelga las empresas representadas por estas patronales.

Para las patronales, la subida de precios, el coste de la vida no parece afectar a los trabajadores y trabajadoras del sector que en la actualidad están sufriendo un grave perjuicio por la pérdida de poder adquisitivo.

No es sólo un problema de retribuciones, por eso, desde UGT denunciamos “el bloqueo respecto a la necesidad imperiosa de mejorar las condiciones de trabajo de este importante número de trabajadores y trabajadoras de Madrid”.

Beneficios de los supermercados

Son enormes los beneficios que están registrando y que niegan a los empleados y empleadas del comercio de alimentación.

Al no cambiar esta actitud de bloqueo por parte de algunas de las patronales que están representadas en el mencionado convenio colectivo, la huelga es un hecho al haber agotado todas las vías previas.

¿A qué supermercados afectaría?

A cadenas de Supermercados de la Comunidad de Madrid, tales como Supermercados Alcampo, Hiper Usera, Hiber, La Sirena, Carrefour, etc.., a los mercados tradicionales, mercaditos, galerías comerciales, tiendas de calle dedicadas al comercio alimentación, etc…

GEA transmite la actividad de Amazon a ATE SISTEMAS Y PROYECTOS SINGULARES, SL

Hoy, 3 de julio, la empresa nos ha comunicado que.....      👇                   

GRUPO EL ARBOL DISTRIBUCIÓN Y SUPERMERCADOS, S.A. (en adelante GEA) procederá a trasmitir a ATE SISTEMAS Y PROYECTOS SINGULARES, SL (en adelante ATE) en fecha 17 de Julio de 2023, la actividad de Amazon de las tiendas: nº 52801 que GEA tiene sita en la Calle Copérnico, 56, de Coslada, y la nº 53418 que GEA tiene sita en la calle Turín, 1, Polígono Ind. Európolis, de La Rozas en Madrid.

Por tanto, y según lo establecido por el citado artículo 44 ET, le anticipamos la siguiente información sobre el proceso descrito, sin perjuicio de su posterior ampliación o corrección, en su caso:

(i) La fecha de efecto prevista para la operación y consiguiente traspaso de los/as trabajadores/as será el 17 de julio de 2023. Si se produjera alguna modificación en la fecha, se le comunicará debidamente.

(ii) La presente operación viene motivada por razones estratégicas y organizativas de la Compañía.

(iii) Dado que, según se ha explicado, la operación descrita constituye un fenómeno de sucesión de empresa, los/as trabajadores/as a transferir quedarán integrados/as en la plantilla de la Compañía ATE, quedando ésta subrogada en las relaciones laborales (derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social) de dichos/as empleados/as en los términos previstos por el referido artículo 44 ET, sin perjuicio de las posibilidades de homogeneización y adaptación que contempla la Ley. A este respecto, se ha de precisar que:

a) Se ha acordado que no se proceda a liquidar las vacaciones, por lo que se respetará el número de días de vacaciones devengadas y no disfrutadas. Como consecuencia de ello, la empresa GEA informará a ATE de los días de vacaciones devengados por cada trabajador/a afectado/a, así como los disfrutados.

b) La empresa GEA tiene previsto, respecto de los/as trabajadores/as que se van a subrogar, el abono de los salarios ordinarios, hasta el día anterior a la transmisión, y liquidar, a esa fecha, 16 de julio de 2023, las partes proporcionales de pagas extra devengadas, según el recibo-finiquito que se elaborará al efecto.

UGT velará por los intereses, derechos de las persona trabajadoras, así como el cumplimiento de la ley en este proceso.

La Sección Sindical de Gea en la manifestación del primero de mayo con el lema: "Subir salarios, bajar precios, repartir beneficios"

 

Hoy, 1 de mayo de 2023 y como todos los años, UGT se manifiesta en las calles de Madrid bajo el lema de: "Subir salarios, bajar precios, repartir beneficios."

La Sección Sindical de Gea, en el Día del Trabajador, también, como siempre, ha querido estar presente en esta manifestación para reivindicar los derechos que se nos niegan en tantas ocasiones y también con el fin de exigir más y mejores empleos, una salida laboral a las personas en desempleo, un incremento de los salarios, la necesidad de disminuir los precios y que las empresas repartan los beneficios que están generando”.

Además, este Primero de Mayo “tiene también un carácter internacionalista. Las causas económicas y políticas que vivimos en Europa tienen mucho que ver con la situación internacional. Las perspectivas económicas que se aventuraban hace un año eran catastrofistas. Y gracias al diálogo social, un año después vamos al Primero de Mayo con cuestiones muy importantes solventadas y dando buenos frutos. Cuestiones como pasar de una temporalidad del 27% al 14% gracias a la reforma laboral, el acuerdo de los ERTE, de negociación colectiva, el SMI, la reforma de pensiones…políticas fundamentales gracias a la concertación y el consenso que mejoran la vida de las personas”. 

Pero también ha afirmado que, frente a la mejora de la economía, “hay más de 3 millones de personas que están en desempleo. Es fundamental exigir a las administraciones públicas que pongan los medios para que estas personas tengan la oportunidad de orientarse, formarse y emplearse. Este Primero de Mayo tiene que ser una exigencia a los empresarios para que sitúen las necesidades de empleo que tienen y que mejoren las condiciones de los trabajadores y trabajadoras”. 

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