Hoy ha tenido lugar la 3ª y
última reunión sobre el periodo de consultas sobre el cierre de la planta 2114
de Caprabo.
Se alcanza acuerdo de manera
unánime de todas las partes, estableciendo los siguientes criterios para los/as
trabajadores/as de este centro.
Siendo propuesta de UGT que ¨el
Trabajo es lo primero¨ se ha alcanzado un acuerdo para que sean reubicados en
distintos centros. Los reubicados en la comunidad de Madrid desde el mismo día
siguiente al cierre de la planta 2114, el 1 de julio.
Para los mínimos trabajadores que son reubicados
fuera de la Comunidad de Madrid se establece como prioridad absoluta el ocupar
vacantes, indefinidas o temporales que se produzcan en la Comunidad de Madrid.
Además se pactan unas condiciones especiales, como;
- La concesión de tres días
laborales de licencias retribuidas para preparar el viaje a la provincia de
Tarragona.
-Equiparación de los
salarios con los de la planta de destino.
-Que la empresa cubra los
gastos derivados de transporte y alojamiento mientras dure dicha prestación
temporal de servicios fuera de la Comunidad de Madrid.
-Se respetarán los periodos
ya asignados de vacaciones, pudiendo si así lo solicitan los/as trabajadores/as
disponer de unos días de vacaciones previa a su incorporación
al centro de destino.
Se crea una comisión de
seguimiento para velar que se cumplen todos estos compromisos adquiridos en el
acuerdo. Estará formado por el Presidente y Secretario del comité de la
Agrupación de centro de Madrid y un representante de cada central sindical.
Se acuerda que las
indemnizaciones de tod@s aquell@s trabajadores/as afectados por este acuerdo
puedan extinguir el contrato sea de 25
días por año trabajado con límite de 12 mensualidades, siendo superior al que
establece la ley de 20 días por año e incluso al reciente acuerdo del cierre de
una planta de Eroski en Aragón en donde CCOO acordó 23 días por año.
A continuación puedes ver las actas pinchando en los siguientes links.
