El pasado 16 de Noviembre mantuvimos reunión de Comité con la Dirección de Gea en la Central de DIA en Getafe.
La reunión comenzó con la rotura de negociaciones por parte de UGT con la empresa, siendo los únicos que nos marchamos de la reunión, exigiendo que para poder continuar con las futuras negociaciones la empresa debía retirar de la mesa la propuesta de cierre a las 8 de la tarde para los días 24 y 31 de Diciembre, máxime cayendo este año en domingo.
La medida de presión surgió efecto y la empresa tras un tiempo de deliberaciones nos llamó para que volviésemos a la reunión y comunicarnos que accedía a nuestra petición, por lo que gracias a nuestra lucha este año cerrarán a las 3 de la tarde los días de Noche Buena y Noche Vieja.
Tras ésto, continuamos la jornada para acercar posturas y llegar a acuerdos en materia de calendario vacacional para el 2018, en el que acordamos el mismo modelo de periodos del año 2017, a lo que le sumamos la mejora de un día más de vacaciones para todos los trabajadores/as que disfruten sus vacaciones de verano en el primer periodo estival correspondiente al 28 de mayo. Dicho día extra será sumado a las vacaciones de invierno o verano a elección del trabajad@r.
Otro punto a tratar fue la homogenización de los compañer@s que en su momento formaban parte de la tienda situada en la calle Doctor Fleming, que anteriormente fue tienda DIA, la cual pasó a ser tienda de La Plaza de Dia, pero aún no se les estaba aplicando el convenio de Comercio Alimentación de Madrid.
En este punto no cerramos ningún acuerdo ya que UGT no está dispuesta a firmar acuerdos que perjudique las condiciones de trabajadores/as.
La reunión prosiguió con la presentación de un plan diseñado por la Dirección de nuestra empresa llamado "La semana saludable" que da comienzo hoy 20 de Noviembre y finalizará el sábado 25 de Noviembre, el cual consistirá en planes para los trabajadores y trabajadoras en hacer una reflexión y coger hábitos de vida saludable y consistirá en cartelería y cartilla de retos, degustaciones de zumos, frutas y productos de charcutería a lo largo de la semana, así como 3 cursos formados por un taller de risoterapia, Mindfulness y fisioterapia.
Además presentaron otro plan llamado "Reto fin de año", aplicable al 100% de las tiendas y mediante el cual pretenden premiar un determinado volumen de ventas para el mes de Diciembre, de lo que si llegaran las Secciones de frescos se les abonaría una cantidad de 150 € para los titulares especialistas y 90 € para los dependientes.
Para el caso de la sala, si llegasen a un volumen de venta determinado para toda la tienda, se les pagaría una cantidad de 150€ para los responsables de tienda y 90 € para los adjuntos y responsables de fruta y pan.
Para el caso de que toda la tienda obtuviese un objetivo de mejor implantación, mejor evolución campaña Navidad por cada 5 modelos de tienda que tenemos, a criterio final de decisión por parte de la Dirección de ventas, se premiaría a todo el equipo, incluido supervisores/as, con una cena a disfrutar en conjunto.
Para UGT esta medida no nos satisface, ya que consideramos que la empresa está discriminando al colectivo de compañeros/as de caja y reposición, que solo recibirían si se diese el caso, a una cena que también les correspondería al resto.
Es por ello que hemos solicitado que a estos trabajador@s también se les abone dinero igual que al resto de compañer@s, ya su trabajo es igual de importante y necesario que el resto de puestos en la tienda.
La reunión terminó con el compromiso de volver a reunirnos el próximo día 29 de Noviembre en la que nos darán respuesta a nuestros requerimientos.
NUESTRO COMPROMISO ERES TÚ
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