La
CHTJ-UGT ha procedido a presentar ante la Audiencia Nacional la impugnación del
Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Un convenio que está suponiendo un
retroceso sustancial para las condiciones de los cerca de trescientos mil
trabajadores y trabajadoras que integran este sector, y que fue suscrito por la
Patronal Anged y los para-empresarios de Fetico y Fasga.
Como
hemos venido denunciando desde su firma, los contenidos de este convenio están
suponiendo una cascada interminable de modificaciones sustanciales que afectan
esencialmente a la jornada, al haber aumentado el convenio la misma y haber
eliminado el pago de domingos y festivos a la vez que ha generalizado su
obligatoriedad.
Un
convenio que está suponiendo pérdida de empleo al condenar a los trabajadores a
peores condiciones que las que tenían anteriormente, acompañado de una
reducción salarial que se prolongara hasta el 2016.
En
este sentido la demanda de impugnación presentada por UGT, está centrada en las
materias del convenio colectivo que regulan la contratación, donde desde
nuestro punto de vista se produce una lesión para los trabajadores, sobre todo
en lo relativo al periodo de prueba. Así mismo impugnamos la nueva regulación
que afecta al denominado grupo de base. Otra de las cuestiones esenciales de
nuestra impugnación está referida a la nueva regulación en el trabajo en
domingos y festivos y concretamente a la obligatoriedad generalizada que
regula. En relación con la merma de derechos en materia de conciliación de la
vida laboral y personal, la demanda de UGT está referida a la regulación que el
convenio hace sobre los asuntos relacionados con la guarda legal. Igualmente
impugnamos la regulación que en materia de jornada y su distribución recoge el
nuevo convenio y que como vienen sufriendo los trabajadores y trabajadoras, está
condenándoles a una puesta a disposición sin posibilidad de conocimiento cierto
de la jornada a realizar.
Otras
cuestiones que contiene la demanda de UGT están referidas a la nueva regulación
de la que se han dotado los firmantes sobre solución extrajudicial de
conflictos y donde excluyen los sistemas institucionales ya existentes.
Finalmente
la demanda de UGT incide en determinados artículos del convenio que reflejan
una estructura de la negociación colectiva en el sector que desde nuestro punto
de vista menoscaban la libertad sindical y condenan a los trabajadores y
trabajadoras a un sistema cerrado y de exclusivo beneficio de la Anged y sus
para-empresarios de Fetico y Fasga.
