Eroski controla ya el 84% del capital de Caprabo

La Caixa ha vendido el 9% del accionariado que poseía en supermercados Caprabo a la compañía vasca Eroski, máximo accionista de la empresa que, con este movimiento, pasa a controlar el 84 % del capital social. El 16% restante pertenece a la familia Botet, uno de los fundadores de Caprabo. La venta de las participaciones de La Caixa entra dentro de la reorganización del grupo financiero catalán tras la creación de CaixaBank. Caprabo, adquirida por la cadena que preside Agustín Markaide en 2007, registró unas ventas de 1.486 millones en el ejercicio 2010 y consiguió un resultado de explotación de 17,4 millones de euros.

Por otro lado, la cadena francesa E. Leclerc informó ayer de la toma de posesión de los siete hipermercados comprados a Eroski en Madrid por 120 millones de euros.

CAPRABO ABRE SU PRIMERA FRANQUICIA EN LLEIDA, LA SÉPTIMA DE CATALUÑA.

Caprabo Prevé la apertura de 20 franquicias en Lleida y provincia en los próximos cinco años

Caprabo ha firmado un acuerdo para abrir en septiembre su primera franquicia en Lleida y la séptima de Cataluña, tras la apertura de establecimientos en Pineda de Mar, Mataró, Vilafranca del Penedès, Sitges y Barcelona, según ha informado en un comunicado.

El local, que dispone de 400 metros cuadrados, empleará a siete personas y contará con 20 plazas de aparcamiento gratis, se suma a los cinco supermercados que la cadena tiene en la ciudad leridana y a los 20 de toda la provincia, lo que supone una superficie comercial de 17.000 metros cuadrados.

Caprabo prevé la apertura de 20 franquicias en Lleida y provincia en los próximos cinco años, ya que la estrategia de la cadena de supermercados es abrir 100 franquicias en el conjunto de Cataluña en este periodo de tiempo.

El responsable de franquicias de Caprabo, Jordi Lahiguera, ha destacado que Lleida es un área "clave" de desarrollo del negocio, por lo que se quiere consolidar la posición de la cadena en esta localidad, a la vez que ha avanzado que se está trabajando en otros cinco proyectos en la provincia leridana.

La estrategia de franquicias permite a Caprabo consolidarse como supermercado de proximidad en poblaciones pequeñas con locales de entre 300 y 500 metros cuadrados, para reforzar su presencia en Cataluña, donde cuenta con 262 tiendas del total de 343 y una cuota de mercado de casi el 14%.

LA CAIXA ABANDONA EL CAPITAL DE CAPRABO.

La Caixa ya no es accionista de Caprabo. En las últimas semanas, la caja de ahorros que preside Isidro Fainé ha vendido el 9% del capital que poseía en la cadena catalana de supermercados a Eroski, grupo vasco de distribución que pasa a controlar ahora el 84% del accionariado.

La venta de las acciones de Caprabo se inscribe en el marco del proceso de reorganización del grupo financiero La Caixa. La entidad ha aprovechado la creación de CaixaBank –banco que comenzó a cotizar el 1 de julio– para ejercer la opción que le permitía desinvertir en la cadena en el momento que considerara conveniente. Se trata de un pacto que La Caixa firmó con Eroski en junio de 2007, cuando el grupo de hipermercados se hizo con la mayoría del capital de Caprabo. Ambas partes explicaron entonces que no había fecha límite en la permanencia de La Caixa en el capital. No ha trascendido el importe de la operación, que no implica ningún tipo de cambio para Caprabo, ya que Eroski ya poseía hasta ahora una amplia mayoría accionarial.

Trayectoria

La Caixa entró en Caprabo en agosto de 2003 con la compra del 20% del capital. La caja de ahorros inyectó 200 millones de euros en la entonces compañía familiar para financiar su agresiva estrategia de crecimiento, que le llevó a comprar las cadenas de supermercados Alonso, Enaco, Nekea y Alcosto. Cuatro años después, el accionariado de Caprabo dio un nuevo vuelco en paralelo a la necesidad de la firma de activar urgentemente un plan de reestructuración y ajuste para recuperar la rentabilidad. Así, en junio de 2007 Eroski se hizo con el 75% del capital por alrededor de 1.300 millones al imponerse a las ofertas presentadas por Permira, Carrefour y El Árbol. El 25% restante siguió en manos de La Caixa (9%) y de los Botet (16%), una de las tres familias fundadoras. Las otras dos (Elías y Carbó) salieron del capital.

Caprabo cerró 2010 con unas ventas de 1.486 millones de euros y un beneficio bruto de explotación (ebitda) de 46,4 millones, un 7,75% menos. La cadena posee 343 supermercados en Cataluña, Madrid y Navarra y su plantilla se eleva a 9.000 personas. Uno de los principales objetivos de Eroski a medio plazo es que Caprabo se transforme, al igual que la matriz, en una sociedad cooperativa

ARREGLOS EN LAS TIENDAS.

UGT vigila desde muy cerca que todos los centros de trabajo del grupo Eroski estén en las debidas condiciones laborales para que los trabajadores/as realicen su labor con los mecanismos necesarios para ello, y por supuesto, muy pendiente de que no haya deficiencias que pueden poner en peligro la integridad de la salud del personal.

Los delegados y delegadas de UGT  Eroski mediante sus visitas realizadas con continuidad, llevan un control exhaustivo para ver si se ha arreglado lo que ya habían comunicado y reclamando por escrito a la empresa  cualquier desperfecto que encuentren.

UGT pide a todos los trabajadores/as que no dudéis en comunicar a vuestros delegados/as de UGT EROSKI cualquier incidencia que observéis en vuestras tiendas, para que llevemos a cabo la reclamación oportuna, que además, por otro lado, la empresa está colaborando en sus arreglos muy positivamente.

 La Sección Sindical UGT Eroski seguirá trabajando para mejorar vuestras condiciones laborales y os seguirán informando.                                        

                                                  

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UGT POR UN TRABAJO SEGURO

UGT PIDE DESCUENTO UNIVERSAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES DEL GRUPO EROSKI

Como ya os informamos hace unos días debido a la venta de los 7 hipermercados que tenía Eroski a la empresa E´lecler, los trabajadores/as de las plataformas no iban a poder hacer uso de su descuento de empleado, por lo que la empresa decidió trasladar el descuento para que pudieran seguir disfrutándolo en las mismas condiciones.

Lo que viene sucediendo es que los empleados de los Supermercados Eroski (Picabo) tienen un descuento personal aplicable de un 5% siendo este un hecho que desde la sección sindical UGT Eroski nos parece incomprensible ya que todos somos trabajadores de la misma empresa.

Para UGT nos parece muy favorable la medida tomada con los compañeros de los almacenes y por ello la sección sindical UGT Picabo ha mandado una petición por escrito a la dirección de la empresa solicitando que se aplique el mismo descuento para los empleados/as de Supermercados Eroski  de la Comunidad de Madrid.

UGT mediante esta reivindicación, pretende conseguir las mismas condiciones para todo el personal, siendo el objetivo final  de UGT  en un futuro próximo, un carnet universal  para todos/as en todo el grupo Eroski.

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UGT EXIJE LA MÁXIMA SEGURIDAD LABORAL PARA LOS TRABAJADORES

La sección sindical UGT Eroski se ha dirigido a la dirección de la empresa por escrito, mediante carta, para denunciar las deficiencias en materia de seguridad laboral que han observado los delegados sindicales de UGT en sus visitas.

Con esta carta UGT emplaza a la empresa en un máximo de 20 días  para que ultime todas las medidas necesarias para resolver los problemas que se están sucediendo en el almacén de Ciempozuelos, los cuales, UGT ya había denunciado en el comité de Seguridad y Salud. Entre estas deficiencias se encuentra; falta de calzado de seguridad, barras anti pánico estropeadas, puertas encajadas por la dilatación que produce el sol,  falta de megafonía  y  ensayos de simulacros.

Si en el trascurso de los 20 días no se solucionan estos problemas la sección sindical UGT EROSKI denunciará ante la Inspección de Trabajo.

UGT siempre velando por tu seguridad, salud y derechos.

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Vegalsa-Eroski inaugura un supermercado en Arteixo (A Coruña)

Esta nueva superficie comercial, que funciona bajo la enseña Eroski Center, se abre al público hoy jueves y ha supuesto una inversión de 3 millones de euros. Con 1.576 m2 de superficie comercial y 129 plazas de aparcamiento, el nuevo supermercado empleará a 54 trabajadores y promocionará la producción comarcal alimentaria.

DESCUENTO PARA LOS TRABAJADORES DE LOS ALMACENES EROSKI DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Tras la venta de los 7 hipermercados Eroski a la empresa  E´leclerc, los trabajadores/as se iban a encontrar ante la  imposibilidad de poder disfrutar del descuento de empleado que tenían hasta el momento.

La Dirección de la empresa  ha comunicado que los empleados/as de Mercamadrid, Ciempozuelos, Azuqueca y M50 a partir del 1 de septiembre de 2011 podrán hacer uso de la tarjeta descuento de empleado en los Supermercados de la Comunidad de Madrid.

Esta tarjeta descuento está vigente en las condiciones que actualmente existen de un 8% de descuento con límite de 500 € mensuales, más la posibilidad de seguir manteniendo el descuento en compras en otros hipermercados del Grupo Eroski con las limitaciones estipuladas.

Cada trabajador/a, a partir de esta semana  recibirá una carta con toda la información detallada acerca de lo que desde UGT os estamos informando.

Adjuntamos un listado con los Supermercados de Madrid donde se podrá hacer uso del descuento de empleado.

Pulsa para ver el Listado de Centros.

Pulsa para ver el comunicado

ACORDADAS LAS BASES PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE CAPRABO

El jueves 14 de julio, se reunió la Comisión de Igualdad en la sede de la empresa en Barcelona, para aprobar su Reglamento de funcionamiento.
Este acuerdo, recoge la particularidad de los centros de Navarra, los cuales,  mayoritariamente integrados por cooperativistas tienen importantes diferencias, por lo que se hace necesaria la adopción de medidas accesorias y particulares, tal y como prevé la Ley Orgánica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Durante la reunión se debatió el contenido y se aceptó la Disposición Adicional propuesta por UGT en relación a la particularidad de los centros de Navarra, si bien el calendario marcado para la negociación del Plan y de estas medidas específicas se fijará en la siguiente reunión de la Comisión.

Por otra parte, tal y como se recoge en el acta, dado que la representación de CGT en la reunión tenía carácter provisional no dieron su conformidad hasta que se decida la representación que vaya a formar parte de la Comisión.

En relación a la propuesta de Protocolo quedó pendiente de aprobación, en su caso, para la siguiente reunión fijada el 3 de octubre, una vez analizada la propuesta y remitidas las posibles matizaciones.
Para ver el acta pulsa:
http://es.calameo.com/read/0004752074a090917554e
Para ver el comunicado pulsa:
http://es.calameo.com/read/00047520748915745f077

UGT EROSKI SOLICITA TRASPALET ELÉCTRICOS PARA LOS TRABAJADORES

La sección sindical UGT Eroski ha solicitado mediante un escrito a RR.HH Picabo S.L.U que se dote de traspalet eléctrico a la planta 7488 CC Leganés 1 en la Av. Mediterráneo.

UGT ve necesario el uso de esta traspaleta para la carga y descarga de las mercancías que se agrava por las malas condiciones existentes en las tiendas como la falta de personal, cargo de trabajo y mercancías en palés muy pesados y con gran altura.

Por lo tanto, UGT recuerda al empresario con esta carta, la obligación que tiene de suministrar al trabajador con los medios necesarios para realizar su trabajo y así evitar posibles lesiones que podrían dañar al empleado.

Para ver la carta pulsa:

http://es.calameo.com/read/00047520765651d5b050a

LA SECCIÓN SINDICAL UGT EROSKI SOLICITA QUE SE INCORPORE PERSONAL A LAS TIENDAS

La sección sindical UGT Eroski, ha escrito una carta a la atención de RR.HH PICABO S.L.U para solicitar que se contrate personal para las tiendas.

Este escrito es debido a que los delegados/as en las visitas que han ido realizando por los centros de trabajo han comprobado la falta de personal que hay en ellas. Esta situación produce cuando el personal está de vacaciones o enfermo el resto de compañeros/as que está en las tiendas tienen que suplir ese trabajo dejando a medias sus tareas, además de afectar a la integridad de su salud ya que manifiestan altos niveles de estrés.

Por lo tanto, UGT Eroski solicita más personal para subsanar esta situación lamentable.

Para ver la carta pulsa:

http://es.calameo.com/read/000475207762105f95df8

UGT gana las elecciones sindicales en Eroski Supermercados Baleares

Ayer se han culminado los procesos de elecciones sindicales con la votación en los Supermercados Eroski de Baleares.

Se han celebrado dos procesos paralelos ya que la plantilla de Supermercados Eroski está distribuida en dos sociedades, una se llama Picabo que agrupa a las 420 personas extrabajadoras de Caprabo y la otra se llama Cecosa que agrupa a las 1800 personas extrabajadoras de Distribuciones Mercat (syp).

El proceso de votación se ha desarrollado democráticamente y sin ningún tipo de incidente, con toda normalidad en 133 tiendas de Eroski Supermercados distribuidas en las 4 islas (Mallorca, Menorca, Ibiza y Formentera).

La participación de la plantilla en las urnas ha estado entorno al 70%.

El resultado de la votación ha sido el siguiente:

CECOSA.(COMITÉ DE 23 MIEMBROS)

UGT------11 DELEGAD@S

CCOO---- 9 DELEGAD@S

USO------ 3 DELEGAD@S

PICABO. (COMITÉ DE 13 MIEMBROS)

UGT-----7 DELEGAD@S

CCOO---5 DELEGAD@S

USO-----1 DELEGAD@

¡AMPLIAMOS FRONTERAS! UGT EN TWITTER

La sección sindical UGT Eroski amplía sus fronteras poniendo ha disposición de todos nuevos medios de comunicación donde nos podéis seguir y estar informados de toda la actualidad que ocurre en nuestra empresa.
Además de contar con la Web, el Blog y el Facebook, ir al Twitter y buscarnos en http://twitter.com/#!/EroskiSindical
Os esperamos.

Dos heridos al caer un ascensor de un supermercado Caprabo de Barcelona.

Dos personas han resultado heridas leves al caer un ascensor de un supermercado Caprabo de la calle Balmes de Barcelona, han informado a Europa Press fuentes sanitarias.
El Sistema de Emergencias Médicas (SEM) ha recibido el aviso pasadas las 13.30 horas y trasladado dos ambulancias, que han evacuado a uno de los heridos al Hospital Clínic, que tenía varios golpes.
Mientras, los sanitarios de los Bomberos de Barcelona han atendido a otro de los afectados, que también presentaba contusiones.

Eroski dilata aún más la construcción de su centro comercial en Ronda.

La empresa no podrá iniciar los trabajos en menos de un año.
Eroski no iniciará las obras de construcción de su futuro centro comercial en Ronda antes de un año. En concreto, se estima que todo el proceso previo de tramitaciones administrativas no podrá estar finalizado antes del verano de 2012. "Eso siempre que todo vaya rodado y no se produzcan problemas", afirmó la alcaldesa de Ronda, Mari Paz Fernández. La regidora transmitió esta información tras haber mantenido una reunión junto al delegado municipal de Urbanismo, Daniel Harillo, con representantes de la firma vasca y de la empresa rondeña que promoverá el complejo, que también incluye un aparcamiento público. Eso sí, los promotores también expresaron su firme voluntad de continuar apostando por la construcción del centro rondeño, al considerar que puede tener viabilidad económica. No obstante, no desaprovecharon la ocasión para recordar también que llevan diez años con la tramitación de esta inversión sin que todavía se haya concluido el trámite necesario.

LA RESOLUCIÓN DEL LAUDO ARBITRAL DESESTIMA LA IMPUGNACIÓN DEL PROCESO ELECTORAL DE CIEMPOZUELOS.

La ley una vez más da la razón a UGT  tras dictaminar a favor de este sindicato la resolución del Laudo (conflicto) provocado por  CC.OO el cual, quería ganar en los despachos lo que no han ganado en las urnas  queriendo invalidar con las artimañas a las que hacen gala, la candidatura de técnicos de UGT,  presentando por escrito la solicitud de la impugnación  del proceso electoral.

En el Laudo que adjuntamos con la noticia puede verse claramente que CC.OO no tenía razón en pedir la nulidad de UGT y se demuestra quién trabaja con la verdad y la justicia por delante.

Para ver el Laudo pulsa:

 http://es.calameo.com/read/000475207f543e71df509

UGT SE IMPLICA SOLICITANDO QUE SE REALICEN CONTRATACIONES INDEFINIDADAS Y PRIORIDAD PARA LOS EMPLEADOS DE LOS HIPER.

Desde la sección Sindical de UGT os queremos informar que hemos solicitado a la empresa que las contrataciones temporales que hay actualmente en los Hiper pasen a ser indefinidas. Así mismo solicitamos que las contrataciones nuevas que realice E´Lecler sean del personal afectado por la aplicación del plan de empleo en los Hiper Eroski, ya que desde UGT entendemos que E’Lecler al subrogar los Hiper también tiene que subrogar el compromiso que UGT tenia con Eroski de contratación preferente de est@s compañer@s.
Para ver la carta pulsa:
http://es.calameo.com/read/000475207833f86ee3bba
Para ver el comunicado pulsa:
http://es.calameo.com/read/000475207b2207375a47d