Se encontraba en situación de riesgo por embarazo y la empresa decidió no renovar su contrato, terminando con ello su relación laboral.
La Trabajadora de La Plaza de Dia venía desarrollando sus funciones sin ningún tipo de incidencia en la empresa, ya que fue renovado su contrato con anterioridad a quedarse en estado. Se quedó embarazada, y por riesgo por embarazo debido a no existir adaptación del puesto, la misma, se encontraba de baja en el momento que sucedieron los hechos.
La Empresa, a la hora de renovar su contrato, el cual debería de ser ya indefinido, decide no hacerlo, comunicándole que su relación laboral ha terminado, aún conociendo perfectamente su situación de embarazo.
Desde La Sección Sindical UGT GEA Madrid hemos llevado a los juzgados a la Empresa para reclamar esta clara situación directa de discriminación por sexo, ya que deja de manifiesto que la pérdida del puesto de trabajo se produce por encontrarse en situación de embararazo.
Para la Empresa era válida hasta el momento de la situación que reclamamos, y es más, continúan contratando personas para desempeñar las mismas funciones que venía desarrollando la trabajadora.
Por ello, ayer 25 de enero, en el Juzgado de lo Social nº3 de Madrid, la empresa reconoce la improcedencia del despido y opta por la readmisión de la trabajadora con contrato indefinido.
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