A pocos días de tener que elegir a tus próximos representantes legales dentro del ámbito laboral, nos gustaría hacer un repaso del trabajo realizado a lo largo de estos últimos cuatro años. Años de entrega y dedicación por las personas trabajadoras, por lo que nos gustaría contar con tu apoyo para los próximos cuatro años.
La UGT GEA, hoy por hoy somos el referente sindical dentro de nuestra Empresa, por el importante trabajo laboral y social, de representación y de afiliación experimentado a lo largo de los años.
Hemos llevado a cabo, un gran trabajo en la defensa de los trabajadores, con sendas inspecciones laborales, más de 65, de diversa materia que, engloba multitud de situaciones en prevención de riesgos laborales, jornadas irregulares, registro, etc. por las que ya se la ha requerido por parte de la Inspección su inmediato arreglo, o sanción.
También hemos tratado multitud de peticiones de reducción de jornada, o adaptación de la misma, reclamaciones de cantidades, reclamaciones de despido, con acompañamiento de la persona afectada hasta el último momento. Reclamaciones de categorías, de adaptaciones del puesto de trabajo, excedencias, revisión y aclaración de nóminas, reclamaciones de turnos y traslados. Y todo esto, acompañado de la visita continúa a cada centro de trabajo que, La Plaza de Dia tiene en la Comunidad de Madrid, para poder tener un trato directo con cada uno de vosotros.
Además, hemos luchado arduamente contra la Empresa, en varios intentos por hacer la jornada irregular y modificar las condiciones laborales sobre los domingos trabajados.
Gea quiso dejar de pagar los domingos, adaptando jornadas, para convertirlo en días de libranza, Desde la UGT conseguimos pararlo, y es necesario que UGT tenga la fuerza necesaria en el Comité de empresa para que esto siga así.
Comenzó́ a abrir centros los domingos por la tarde, modificando las jornadas, y la UGT llevó a la Empresa al Tribunal Superior de Justicia, consiguiendo el cierre de las tiendas los domingos por la tarde.
Después, en febrero de este año, la Empresa de forma unilateral, dejó de pagar los domingos al precio y forma que lo tenía estipulado cada persona trabajadora, y modificar la jornada, en algunas tiendas, para que fuese de forma velada. Y lo demandamos poniendo otro Conflicto Colectivo, el cual ganamos, a la espera de que salga el recurso que puso la Empresa, y asimismo impugnamos.
Demandamos a la Empresa, con varios Conflictos Colectivos, algunos a la espera aún de juicio, y otros como los dos mencionados y el también ganado, y muy importante, sobre los atrasos y subida del Convenio Colectivo, que nos viene absorbiendo la Empresa de las nóminas, y fue condenada a abonar y no absorber, a la espera del recurso.
También importante resaltar el Conflicto Colectivo que interpusimos contra la Empresa por no actualizar el precio de los domingos al valor de la subida del Convenio, y el mismo también fue ganado, siendo ya aplicado por la Empresa para Caprabo, por lo que también demandamos que se actualice para Cecosa y Picabo.
Con todo esto, todos somos conscientes de que nuestro sindicato ha logrado importantes avances en los últimos años, pero que pueden diluirse y no ser suficientes para abordar y resolver el complejo horizonte que se nos presenta en el ámbito laboral de nuestra Empresa.
Como nuestros/as compañeros, esperamos nos otorguéis de nuevo vuestro apoyo, en base a esa capacidad demostrada para definir el futuro y resolverlo con eficacia. Porque hemos demostrado que la responsabilidad nos obliga a un mayor empeño para corresponder a esa confianza depositada en nosotros.
Somos conscientes, de que al diseñar el proyecto de gestión de los próximos años, partimos del importante trabajo realizado hasta ahora, de la sólida y dilatada estructura que se ha conseguido, y que la situación sindical alcanzada, nos sitúa en una muy digna posición para abordar nuevos retos y alcanzar nuevas metas. Sabemos que, vamos a aprovechar el impulso de logros anteriores, y vamos a gestionar adecuadamente la herencia acumulada, elevando así́ el eco de nuestro trabajo.
Los tiempos que se avecinan no son del todo halagüeños, como ya está demostrando la Empresa con sus insistentes intentos por flexibilizar cada vez más las jornadas, alargar las aperturas, dejar de pagar domingos y adelgazando las plantillas. .
Embriagada por los recortes de los derechos de los trabajadores y de los derechos sociales que se están produciendo en DIA, diversos ámbitos nos dibujan un panorama no exento de dificultades. Por ello, debemos prepararnos, organizarnos para defender más y mejor los derechos de los trabajadores y hacer frente a los recortes que pudieran producirse.
Desde las personas que representamos la UGT GEA MADRID lucharemos con todos y cada una de las herramientas que conforman este gran sindicato para dar respuesta a cualquier vulneración de los derechos de los trabajadores.
Desde aquí́, agradeceros vuestro trabajo y apoyo. Trasmitiros que tanto los/as compañeros que conforman esta candidatura como nosotros estamos dispuestos a dar lo mejor de nosotros mismos en este proyecto. Estaremos siempre a vuestra disposición, codo con codo. Juntos conseguiremos las mejores condiciones laborales dentro del sector de comercio.
Éste es el proyecto, este es el equipo para el que os pedimos vuestra confianza, todo el apoyo y vuestro voto el próximo 12 de noviembre, en la convicción de que entre todos conseguiremos los mayores logros posibles.
